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  • 小晓跟您聊聊“三期”女员工的那些事儿

    一、案例背景 辞退员工的理由千千万,但以“怕员工累着”为由,将员工辞退,这理由还真是第一次见。 (图源:网络) 赵女士告诉采访记者,今年34岁的她已经在这家服装店工作了5年半,怀孕后自己请了三次假去检

    2021-07-20 10:26:03
  • 试用期拒签劳动合同怎么办?小晓给您支招儿!

    一、背景案情 (图源:网络) 小张于2021年3月入职某公司,从事仓管员工作,入职后公司人事要求其在三天内与公司签订劳动合同,但张某一直未将签署后的劳动合同交回。一周后人事再次找到小张,询问是否签署完

    2021-07-13 16:53:54
  • 算不算加班,到底谁说了算?听小晓给你说一说!

    (图源:网络) 一、背景介绍 在竞争激烈的互联网公司,加班频繁早已是常态,“大小周”、”996“、”超级大小周”(一周单休,一周无休)等繁多名词,万变不离其宗,都是各种加班的变种。对大多数沉浮于此的打

    2021-07-08 18:39:57
  • HR做错事,公司得背锅!晓聘云人事帮您防微杜渐!

    (图源:网络) 近日,网易互娱一名HR发布不当言论被曝光,网易发表声明,对该员工立即解除劳动合同。事情到底是怎么回事呢? 事情起源于一条朋友圈。。。。 (图源:网络) 事件曝光后迅速引发网友热议,别人

    2021-06-30 11:51:17
  • 当“不诚信”遇上“侵犯隐私”,怎么判?小晓给您说一说

    (图源:网络) 面试阶段、入职阶段,公司都会对员工的信息进行了解并登记。公司实操中,未免日后出现纠纷,公司在信息登记表中常常要求员工对提供信息的真实性做出承诺,如不实则愿意承担相应后果等表述。 这么做

    2021-06-15 11:14:02
  • 有用的来啦!小晓说说试用期的那些事儿!

    (图源:网络) 一、案情简介 张某于2019年4月26日入职某公司(以下简称公司),任渠道总监一职,双方订立期限自2019年4月26日起至2022年4月25日止的劳动合同,其中试用期至2019年7月2

    2021-06-09 10:45:48
  • 员工离职这样做,单位0风险!

    (图源:网络) 辞职就像蓝天白云,晴空万里,忽然暴风雨~” HR经历九九八十一难招到的员工,一言不合就要离职。无论如何挽留,还是没法拒绝那冷冰冰的辞职信。 那么HR能做的大概就是让员工写好一份合理、合

    2021-06-09 10:22:46
  • 网约工 “裸奔”有风险,平台方:“与我无瓜”!

    一、事件背景 “近千万骑手均为外包员工,与美团没有任何劳动关系。” 最近,北京卫视报道的美团公司代表一句公开表态,再度引发舆论对外卖骑手群体的关注。从此前的副处长体验送外卖,到北大博士后为写论文当5个

    2021-05-25 10:37:33
  • 法规释义 | 人社部门在劳动人事争议调解仲裁工作中的主要职责有哪些?

    (图片来源:网络) 一、条文释义 本条规定了人力资源社会保障行政部门在劳动人事争议调解仲裁工作中的主要职责,包括三项:一是指导本行政区域的劳动人事争议调解仲裁工作;二是组织协调处理跨地区、有影响的重大

    2021-05-19 10:26:38
  • 30万,刷我滴卡?

    近日,中国裁判文书网公布一起劳动合同纠纷案件,迅速席卷了各大平台热搜榜。#月薪9万离职后查出学历造假被判还工资30万# (图片来源:网络) 2019年3月,北京市某公司录用了一名张姓员工(以下简称张某

    2021-05-18 10:38:58

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